Ptmind Careers

AI 時代の働き方を、
Ptmind から実装する。

AI が産業の常識を塗り替えるこの時代に、
Ptmindは、最前線でゲームチェンジャーであり続ける。
顧客体験・プロダクト・組織のすべてを、今日から再発明していく。

SCROLL
Why Ptmind

なぜ Ptmind か

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01
AI × データの最前線
顧客行動データ、LLM、自動化ツールが日常の仕事道具。「AI を使う側」ではなく、「AI 時代の働き方を設計する側」に立てる。
02
職種の枠を越えられる
CS がデータを読む。エンジニアが顧客と話す。Sales がプロダクトを動かす。職能の境界を越えることが、ここでは当たり前。
03
日中ハイブリッドの環境
日本と中国の両市場に向き合いながら、異なる文化・視点を持つチームで働く。多様性は戦略の一部。
04
挑戦が、日常にある
Ptmind では、年次や役職だけで機会を制限しない。一人ひとりの成長段階やポテンシャルを見極めながら、事業に必要なテーマへ挑戦する機会を渡していく。
2010
創業
4
事業領域
33
平均年齢
日本拠点
60
従業員数
※グループ全体100
20万
累計企業アカウント数
Message from CEO
「正解を守る人」ではなく、
「正解を作れる人」と
働きたい。
Robin Zhang(鄭 遠)

私は中国・福建省の出身で、20代で日本に渡りました。 来日のきっかけは、日本製品のクオリティへの憧れでした。 モノ一つひとつに作り手の意志が宿っている。その感覚が、日本でゼロから挑戦しようという動機になりました。

良いものづくりには、作り手の意志だけでなく、使う人への深い理解があります。 高校時代からオンラインコミュニティを運営する中で、私はデータが人の行動を変える力を実感していました。

「誰もが簡単にデータを活用できる世界を作りたい」

その想いから、Ptmind を創業しました。

その想いは、今では複数の事業に形を変えて広がっています。Ptengine で、顧客とのデジタル接点を再設計する。VIVAIA で、ブランドと消費者の Win-Win を作る。Kocoro で、人と AI の新しい協働を社会実装する。

一見異なる事業に見えるかもしれません。しかし、全部、同じ一本の線でつながっています。テクノロジーで、より多くの Win-Win をつくることです。

AI が仕事の前提を大きく変えようとしている今、過去の職種定義に縛られる必要はありません。 これから必要なのは、役割を守る人ではなく、価値をつくるために役割を越えられる人です。

CS が自分でデータを読み、改善を設計する。エンジニアが顧客と直接話し、仕様を変える。Sales がプロダクトの課題を持ち帰り、組織を動かす。Ptmind が目指しているのは、そんな働き方が当たり前になる場所です。

人と機械の最大シナジーによって、持続可能な社会の知能インフラになる。

それが、私たちの目指す未来です。
その旅に、あなたも加わってください。

Robin Zhang(鄭 遠)
Robin Zhang(鄭 遠)
代表取締役 CEO
株式会社Ptmind
Open Positions

募集ポジション

カジュアル面談も歓迎しています。 「どのポジションが合うかわからない」という方も、まずご連絡ください。

テクノロジー事業
Customer Success Manager
High Touch CSM
1社に深く入り込み、顧客の最大の成功を実現する
重点顧客の事業に深くコミットし、経営層と並走する。数字の先にある「顧客がどうなりたいか」を共に描き、その実現を支える仕事。顧客の成功が、自分自身の成長になる。
SaaS High Touch CSM 経験者
エンタープライズ顧客との対話経験者
テクノロジー事業
Customer Experience
スケール型カスタマーサクセス
すべての顧客に、最高の体験を届ける
テクノロジーと対話を組み合わせ、多くの顧客一人ひとりに深い体験を届ける。新しい顧客サクセスの形を、自分たちの手で設計していく仕事。
CS・カスタマーマーケ経験者
テクノロジーを使った顧客対応経験者
テクノロジー事業
Field Sales
新しい市場を、自分の手で開く
顧客の課題を深く理解し、最適な解を提案する。売ることがゴールではなく、顧客の事業が変わることがゴール。長期的な信頼関係を土台に、市場そのものを広げていく。
SaaS 営業・法人営業経験者
顧客の課題解決に向き合った経験者
テクノロジー事業
Engineer
プロダクトエンジニア
人と AI が共に働く未来を、プロダクトで実現する
コードを書くだけでなく、問いを立て、試し、人の行動が変わるものを作る。自分の仕事そのものに AI を組み込み、エンジニアリングの可能性を広げていく。
Web フロント・バック・フルスタック経験者
テクノロジー事業
Forward Deployed Engineer
戦略ハイブリッド職
顧客の現場に入り込み、テクノロジーで答えを出す
顧客の事業課題を技術で解く、戦略とエンジニアリングの交差点。分析と実装を一人でやり遂げ、顧客の現場を変える。職種の境界を自ら引き直す人のための役割。
データ分析・実装支援の経験者
ビジネスと技術を横断できる人
コーポレート
HR / People
人が最大限に活きる組織を、ゼロから設計する
採用・育成・組織開発を横断し、人が力を発揮できる環境を作る。HR そのものをテクノロジーで再設計していく、攻めの人事。組織の成長エンジンを担う仕事。
HR・採用・組織開発経験者
Selection Process

選考の流れ

01
書類選考〜1週間
職務経歴書 + 志望動機をフォームで送信。書類選考後、担当よりご連絡します。
📌 履歴書・職務経歴書(PDF推奨)
02
1次面接(HR)20〜40分
価値観・志向・これまでの経験についてお聞きします。Ptmind とのお互いの理解を深める最初の場です。
📌 オンライン / 対面
03
2次面接(現場リード)40〜60分
実際の業務に即した質問やケース討議を通じて、実務能力・仕事への向き合い方を確認します。
📌 オンライン / 対面
04
3次面接(経営)30〜60分
Ptmind のミッション・バリューへの共感と、中長期のキャリアビジョンを経営陣と対話します。
📌 オンライン / 対面
05
オファー面談30〜60分
条件・処遇の詳細をお伝えし、入社後のキャリアパスについてもご説明します。
📌 条件交渉もこの場で
面接の回数・順序は候補者により前後することがあります。
まずはカジュアル面談も大歓迎です。まずはお気軽にご応募ください。
📋
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